2月4日上午，延安市人民医院护理部以“搭建专科交流平台、发挥核心骨干优势”为核心，召开核心骨干人力资源机动库启动会。会议旨在通过机制创新强化副护士长团队建设，以人力资源优化配置激活护理服务内生动力，更以跨专科协作释放骨干潜能，为护理质量与服务双提升、患者安全保障筑牢根基。护理部主任贺秀丽、外科总护长郭彩霞及各科室副护长齐聚一堂，共同开启护理人力资源提质增效与专科能力融合新征程。
会议伊始，护理部主任贺秀丽传达医院“质量与服务双提升”核心要求，立足“专科协同、骨干赋能”主线，从五大维度明确副护长团队职责：一是落实安全网格化管理，以骨干带头压实责任，筑牢患者安全防线；二是优化护理服务供给，依托副护长跨专科视野，推动服务模式创新，增强群众就医获得感；三是以机动库为载体，重构人力资源调配格局，破解专科人力不均难题，实现人力效能最大化；四是实施“2+质控”模式，以跨专科质控经验互鉴，推动护理服务标准化；五是深耕“双精护理”文化，以副护长为枢纽，凝聚发展合力。
随后，外科总护长郭彩霞详细介绍机动库“统一管理、按需调配、择优选用”的运行机制，强调其作为专科交流核心平台的定位——不仅是人力补充渠道，更是副护长跨科学习、经验共享、能力互促的载体。她指出，跨科支援可助力副护长实现“一专多能”，同时促进多专科护理理念融合，并以骨科一病区副护长刘静为典型，表扬其主动担当、跨科支援康复科，实现双向赋能的榜样行为。
最后，贺秀丽主任总结强调，机动库的核心价值的是搭建专科交流平台，释放骨干优势，破解人力瓶颈，提升团队专业能力，是助力医院高质量发展的关键举措。她提出三点要求：一是锚定交流赋能目标，副护长要主动分享经验、汲取所长；二是强化骨干引领，提升综合素养，做好专科协同纽带；三是严守质量底线，确保护理标准不降低、工作衔接无断层。护理部将健全激励机制，表彰表现突出的骨干，激发团队积极性。
此次启动会标志着该院副护士长人力资源机动库正式运行，搭建起骨干引领、专科协同的护理发展平台。与会副护长纷纷表示，将主动参与专科交流，发挥骨干优势，锤炼本领、融合创新，全力推动医院护理事业再上新台阶。
