推动社会办医高质量发展，必须坚持党的领导。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，强化非公党建，加强对党员的直接教育、管理、监督，做好组织、宣传、凝聚、服务群众工作，不断拓展党建活动的内涵和实效，多在促进医院发展、赢得职工拥护等方面做文章，将党组织活动与党员自身的工作、学习、生活、成长结合起来，形成以党建为核心的红色文化，把党的组织优势转化为民营医院的发展优势，才能更好增强员工归属感、凝聚力和战斗力，提升民营医院医疗水平和服务质量。
健全现代医院管理制度，是推动社会办医高质量发展的必由之路。习近平总书记强调:“要深化医药卫生体制改革，努力在健全分级诊疗制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度、综合监管制度等方面取得突破。”当前，一些民营医院缺乏企业化管理和规范化管理机制，在成本核算、绩效管理等方面流于形式。2020年，国家卫生健康委和国家中医药管理局印发《关于开展“民营医院管理年”活动的通知》，旨在通过开展为期3年的“民营医院管理年”活动，促进民营医院加强内涵建设、规范执业行为、全面提升服务能力和管理水平。对广大民营医院来说，这是难得的契机。进一步加强制度化、规范化、精细化管理，探索建立医院管理的长效机制，才能为提升社会办医整体形象和服务能力作出更大贡献。
坚持创新，不断提升诊疗和服务水平，是推动社会办医高质量发展的关键。现实中，民营医院的综合技术实力往往与公立医院存在差距，要提升诊疗水平，尤须整合多方资源，借助医师多点执业、医联体等制度设计，实现人才流动、技术共享，形成自身特色和专长。随着5G、“AI+医疗”等应用落地，信息技术的应用带来新机遇，民营医院顺应健康产业信息化、智慧化发展趋势，重构医疗服务模式，从打造、拓宽渠道、改善服务、提升质量、优化管理等维度推进信息化建设，定能大幅提升医疗服务水平。人才是民营医院发展的基石，大力培养具有国际视野和竞争力的医学人才队伍，采取更加开放、灵活、柔性的激励措施，给予青年人才更大舞台，必将有利于优化民营医院人才结构，为民营医院发展提供坚实人才支撑。
面向未来，坚持走高质量发展之路，不断满足人民群众多层次、多样化健康服务需求，民营医院就能为我国医疗卫生事业发展贡献更多力量，为促进经济社会发展发挥更大作用。(作者为北京市政协委员、北京五洲妇儿医院总经理)
