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一、培训总览
（一）培训主题
开局之年守初心·实干担当树实绩——树立和践行正确政绩观专题培训
（二）培训背景
2026年是“十五五”开局之年，也是省市县乡领导班子换届关键期。中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，要求以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点开展学习教育。本次培训紧扣中央部署，聚焦换届关键节点，以“政治体检”为定位，纠治急功近利、短视决策等问题，引导干部树牢为民造福、务实长远的政绩观。
（三）培训目标
1.思想铸魂：深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，拧紧思想“总开关”。
2.认知纠偏：破除重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重形式轻实效的误区，树立“潜绩也是实绩”理念。
3.能力提升：掌握立足实际谋发展、着眼长远抓落实的工作方法，服务“十五五”高质量开局。
4.行动落地：把正确政绩观转化为干事创业实效，杜绝“半拉子工程”“形象工程”。
（四）培训对象
县处级以上领导班子成员、领导干部，重点是新任“一把手”及关键岗位干部
（五）培训时间
2026年春节后启动，7月底前完成，每期3天（可分批次、分阶段实施）
（六）培训特色
扎实：紧扣中央文件精神、聚焦换届实际问题、内容全落地可考核
创新：打破“念文件、听讲座”模式，采用“理论+案例+复盘+承诺”闭环教学
二、培训核心内容（紧扣主题，靶向施教）
1.时代之问：开局之年为何必须强调正确政绩观
2.榜样之鉴：以焦裕禄、谷文昌为标杆，读懂为民实干政绩
3.误区之戒：警惕短视决策、盲目扩张、急功近利等政绩偏差
4.辩证之思：政绩观与发展观的关系，显绩与潜绩、眼前与长远
5.实践之要：立足“十五五”，以务实举措服务高质量发展
6.长效之制：以用人导向、实干导向保障正确政绩观落地
三、创新培训模式（拒绝形式化，突出实战性）
1.理论精讲：权威解读+核心提炼
-解读中央学习教育通知精神，明确目标要求、重点对象、时间节点
-阐释“十五五”开局与正确政绩观的内在逻辑，讲清政治意义、实践意义
2.榜样教学：沉浸式感悟
-观看焦裕禄、谷文昌专题片，分享“一生只为一事来”的政绩初心
-开展“榜样对话”：对标先进，反思“我该树什么样的政绩”
3.案例复盘：正反对照+靶向警示
-正面案例：打基础利长远、培育未来产业、生态治理、人才建设等“潜绩”案例
-反面警示：盲目上项目、拍脑袋决策、“半拉子工程”等典型问题剖析
-互动研讨：“如果我是决策者，该如何避免政绩偏差”
4.专题研讨：聚焦开局之年痛点
设置3个必研议题：
-换届履新，如何杜绝“急于出政绩”倾向？
-谋划“十五五”，如何算好眼前账、长远账、民生账？
-推动高质量发展，如何多做打基础、利长远的“潜绩”？
5.实践转化：任务式结业
-撰写《个人政绩观自查清单》，查摆问题、明确整改方向
-签订《开局之年实干承诺书》：不搞形象工程、不做短视决策、一心为民造福
-形成1项本单位“打基础利长远”工作建议，直接对接实际工作
四、课程日程安排（3天标准版）
第一天：铸魂定向——认清重大意义
1.开班动员+中央学习教育精神专题辅导
2.主题授课：开局之年，树立正确政绩观的政治考量
3.榜样学习：焦裕禄、谷文昌精神与正确政绩观
第二天：纠偏提质——厘清认知误区
1.专题授课：政绩观与发展观、显绩与潜绩辩证关系
2.正反案例深度复盘会
3.分组研讨：聚焦换届与开局，破解政绩偏差
第三天：实干落地——强化行动自觉
1.实践指导：立足岗位践行正确政绩观的方法路径
2.交流发言：学员代表谈认识、谈举措
3.结业总结+签订实干承诺书+提交自查清单
五、培训保障（确保扎实有效）
1.师资保障：行业专家、纪检监察干部、组织工作干部、先进典型代表
2.资料保障：中央通知原文、学习材料、案例汇编、自查模板
3.纪律保障：严格考勤、闭环管理，杜绝培训走过场
4.实效保障：培训成果纳入干部履职参考，推动学用结合
六、培训考核（以考促学、以评促改）
1.过程考核：出勤、研讨发言、笔记完成情况
2.成果考核：自查清单、承诺书、工作建议质量
3.长效跟踪：培训后结合工作实际，检验政绩观践行成效
