一、课程背景
党的二十大报告指出，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。
企业文化是一个组织不可或缺的部分，通过构建企业文化，充分发挥其凝聚力作用、引力作用、导向作用、激励作用、约束作用、竞争力作用，可以形成组织高质量发展的精神动力。
二、现状分析
1、党建工作开展与企业文化建设脱节，未能践行“党是领导一切的”；
2、现有多种文化体系（例如党建文化、安全文化、服务文化等）不融合，存在文化“两张皮”；
3、企业文化建设仅仅停留在形式上，有响亮的口号和花哨的形象，但未深入人心，缺少文化落地的行为标准与管理机制；
4、企业文化存在缺项漏项、自相矛盾、脱离实际、缺少前瞻性等典型问题；
5、单位积淀的优良传统、楷模精神等未进行总结提炼，未进行诠释传播。
6、新成立或合并后的组织缺少系统的企业文化。
三、授课对象
党组织书记、副书记
党建（党委）办公室、党群工作部负责人
四、课程大纲
1、概念辨识
（1）党建品牌基本概念辨识
①党建品牌学术定义
②党建品牌基本分类
③党建品牌“五度”标准
（2）企业文化基本概念辨识
①企业文化基本沟通
②企业文化各模块逻辑关系
2、政策先行
（1）二十大报告相关条款解读；
（2）《中国共产党国有企业党组织工作条例（试行）》相关条款解读；
3、辨识雷区
党建品牌与企业文化常见三大症状分析
4、精准施策
（1）党建品牌与企业文化的三大辩证关系
（2）党建品牌与企业文化（其他品牌例如廉政品牌等）的逻辑关系图；
典型案例：浙江某农商行党建品牌与企业文化
（3）党建品牌与企业文化深度融合的“五步法”：
找依据：二十大报告之“两个结合”；
挖逻辑：“两个结合”的基本逻辑；
凸党建：凸显党建元素，凸显国企底色；
深融合：如法进行深度发散找到融合点；